En verden av muligheter

Oriflames oppdrag er veldig enkelt – å gjøre det mulig å oppfylle sine drømmer. Det kanskje virker ambisiøst, men når vi hører de fantastiske suksesshistoriene som våre businessmuligheter har gitt i løpet av alle disse årene, så føles det plutselig veldig realistisk. Så for å lære mer, satte vi oss ned med Oriflames Senior Vice President for Group Strategy og Business Development, Michael Cervell.

1. HVA GJØR MULIGHETENE DU FÅR VIA ORIFLAME SÅ SPESIELLE? 

 
Det er en kombinasjon av ting som gjør mulighetene hos oss unike. Og jeg vil påstå at nesten alle disse tingene er sterkt sammenkoblet med vår svenske arv. For eksempel mener vi det virkelig når vi sier at våre muligheter er tilgjengelige for alle. Til forskjell fra mange av våre konkurrenter er det veldig enkelt og risikofritt å bli Oriflamekonsulent. Og når du først har gått med, er det helt opp til deg å bestemme hvor mye du vil jobbe. Ikke noe press på å nå visse utsatte salgsmål. Ingen skjulte hinder. Bare muligheten til å vokse og bli så vellykket som du selv ønsker. Jeg tror det er en ganske progressiv businessmodell. 

 

2. KAN DU DELE NOEN SUKSESSHISTORIER?
Jeg vet ikke helt hvor jeg skal begynne. Det er ikke bare den store mengden historier, men også det brede spekteret av suksess, både finansielt og emosjonelt. For eksempel hørte jeg nettopp om en konsulent i Polen. Hun jobber deltid i kommunen og ble med i Oriflame for å gjøre noe mer produktivt med sin fritid. Bortsett fra å tjene litt ekstra, satte hun veldig stor pris på å komme ut og møte mennesker. Hun likte det så godt at hun fort ble som et sosialt sentrum der hun bodde, men en stor kundebase. Hun har ingen ambisjon om å rekruttere andre eller å bygge et nettverk, bare å møte andre og tjene litt ekstra penger. Hennes hverdagsliv føles mer meningsfullt og hennes personlige stolthet er styrket og det synes vi er fantastisk!

Til forskjell fra mange andre firmaer, råder vi ofte våre konsulenter til ikke å investere i store varelager. Det er fordi vi vet at det alltid er en fare for at ikke alle produktene blir solgt. Og det er helt enkelt ikke en bra måte å drive en business på. 

Et annet eksempel er paret fra India som ble med i Oriflame av kun én grunn, for å sikre at deres datter fikk en bra utdannelse og de beste mulige forutsetningene i livet. Takket være Oriflame, og parets harde arbeid, kunne datteren studere ved en prestisjefull skole i USA, hun tok juristeksamen og har nå en fantastisk jobb i et globalt selskap. I tillegg har paret selv blitt Oriflame Global Leaders og hjelper tusentalls andre å endre sine liv til det bedre.

3. TAMILLA POLEZHAEVA ER ET SYMBOL FOR SUKSESS FOR ORIFLAME. KAN DU FORTELLE OSS MER OM HENNE? 

 
Det er noen år siden hun døde nå, men hun forblir en konstant kilde til inspirasjon for alle de som har vært så heldige å få møte henne. Det er en ære å ha sittet ned, lyttet og diskutert med henne flere ganger og også å ha feiret hennes fremganger på våre globale konferanser. Hun var umulig å stoppe! Så positiv og målrettet! Jeg tror at hun antageligvis hørte flere si ”nei takk” til å bli med i Oriflame enn noen andre, men hun bare fortsatte.
 
Forholdet mellom oss i ledelsen og Tamilla var et ekte partnerskap og vi bygde opp en enorm business sammen. Faktum er at Oriflame måtte legge til høyere nivåer og titler hele tiden, bare for å holde følge med hennes suksess.
 
 
Her er en bra anekdote: En mann nærmet seg en gang Tamilla på et Oriflame-event og annonserte modig at han skulle passere henne. Da sa Tamilla umiddelbart, med et oppriktig uttrykk i ansiktet, ”Hvordan kan jeg hjelpe deg med det?”. Forbauset og forvirret unnskylte mannen seg og sa at han bare tullet. Men Tamilla svarte: ”Jeg tuller ikke. Jeg mener det, hvordan kan jeg hjelpe deg?”.
 
 
Det er et fantastisk eksempel på hvor omtenksom, inspirerende og engasjert hun var. Hennes mann Vladimir og datter Schnezana har nå tatt over etter hennes og fører hennes arv videre. 

 

4. FINNES DET EN OPPSKRIFT FOR Å LYKKES? 

 
Det finnes et felles mønster hos alle våre ledere og også hos menneskene i Oriflames ledelse. Det handler ikke om å ha store egoer, bare en stor indre drivkraft og fokus på å gjøre sitt beste. Du kan faktisk si at de fleste er veldig ”vanlige” mennesker. Ikke noe prestisje, bare varme, jordnære mennesker som ikke gir opp. 

 

5. HVA ER DET NESTE STORE PROSJEKTET FOR ORIFLAME? 

 
Det er uten tvil utviklingen av nye, digitale verktøy for våre konsulenter og ledere. Med rett redskap, på rett marked, er Oriflames potensiale for hurtig vekst utrolig stort. Spesielt i kombinasjon med vår spesielle kultur. 

 

Av Foto Oriflame